Wie ik ben:

In mijn netwerken wordt ik ervaren als professional in organisatieontwikkeling; als Change Master, die zich als een vis in het water voelt wanneer mensen en organisaties elkaar in de behoefte aan, of noodzaak tot, verandering ontmoeten. Daarnaast beschik ik over ruime kennis en ervaring met ICT en met (Enterprise) Architectuur en heb ook een duidelijke visie op toegepast HRM. Ik ben actief lid/publicist van de Architects World Community; auteur van Het Vitruvius Interview; coach voor enkele zeer ondernemende mensen; schrijver van het boek 'De Elanmanager' en heb ruime ervaring in leiderschap als essentiële eigenschap van modern management.

Ook ben ik: schrijver van "De Persoonlijke Verklaring van de Rechten van Rechten van de Medemens'; de man achter het EQnomie Manifest en Verander-kunstacademie; openbaar en (voor wie durft) private Nar; oprichter Stichting dotindividual; schrijver van de nieuwe EC Privacy Directive; geestelijk vader van de Pentas Politica; coach en ex-bestuurslid lokale burgervereniging; lid Platform Bescherming Burgerrechten; schrijvend aan het Manifest 'Communitas Humana'; ruim 35 jaar echtgenoot van Carla; vader van vijf geweldige kinderen; opa van Chanel en van Serenity.

"Paul is a sensitive peoplemanager, an inspirator and motivator, the king of paradigm shifts, when you get Paul in your organization all will quickly change....your people, your strategy your structure and your culture.... for the better." zie: Anderen over Paul