|
|
|
Algemeen CV |
 |
Paul's Employability test (bottum-line):
Employability test
Paul Jansen Datum meting: 07-07-2008
(Zie verder/ook: Tests over Paul)
Het gebruik van de Loopbaan Potentieel Methodiek; is alleen toegestaan voor personen, werkzaam voor een, door LPM Advies BV gecertificeerde organisatie. © LPM Advies BV 2003-2007 Inleiding Onderzoek van Prof.dr. Beatrice I.J.M. van der Heijden heeft aangetoond dat de mate van employability wordt bepaald door scores op 5 Employability-competenties. Deze competenties zijn:
Voor de interpretatie van de scores op de Employability test worden Paul's scores vergeleken met een normgroep. De normgroep is in drieën gedeeld. Uit onderstaand voorbeeld kun je herleiden dat 1/3 van de groep een score lager dan 3,2 heeft. Eveneens 1/3 heeft score hoger dan 4,8. De scores worden gepresenteerd in grafieken zoals hieronder. De persoonlijke score staat vervolgens in de onderste balk.
Beroepsexpertise
Anticipatie en optimalisatie
Persoonlijke flexibiliteit
Organisatiegevoel
Balans
Indien relevant is uiteraard het volledige rapport beschikbaar (neem contact op). LPM Advies beschikt over een methodiek waarmee elk van deze factoren kan worden gemeten en over gecertificeerde loopbaancoaches die verder helpen met loopbaan en employability. Hiervoor kunt u contact opnemen: info@loopbaanpotentieel.nl |
