De
weg van A naar Beter is soms een dermate 'grote stap'
dat er behoefte is aan enige afstand tussen de (eigen)
manager en de verantwoordelijkheid voor de verandering.
Bijvoorbeeld omdat zo de (eigen) manager, samen met 'zijn/haar
mensen', de verandering zelf kan meemaken. Of omdat er
een 'volgende' (eigen) manager zijn/haar taken het best
kan oppakken nadat de verandering zich heeft
voltrokken. De
interim leider (= regisseur ≠ producent) neemt persoonlijk
verantwoordelijkheid voor de veranderering, zowel het
proces als het uiteindelijke resultaat daarvan (zie ook onder
benadering).
