De
testuitslag van 'personaldna' (08/06) ziet er
als volgt uit:
Klik
HIER voor de volledige testuitslag.
___________________________________________________________________
De moderne
oplossing voor onze menselijke behoefte om te
classificeren, om 'stempeltjes te zetten', is de
persoonlijkheidstest. Al dan niet
wetenschappelijk onderbouwd biedt de uitslag van
dergelijke tests een blik op de bewuste en
onbewuste motivaties van mensen. Waar het ons
dan vooral om gaat is zicht te krijgen op de
voorspelbaarheid van bepaald gedrag, om inzicht
in aanleg en competenties en natuurlijk om
mogelijkheden voor ontwikkeling te kunnen
ontdekken. Het levensgrote gevaar is natuurlijk
dat de meest vereenvoudigde testuitslagen
profetisch door gaan werken op hoe mensen worden
gezien, gewaardeerd en behandeld...
Vanuit
verschillende tests ontstaat een consistent
plaatje van het soort/type mens dat Paul is.
Terwijl u bovenstaande les van Magrite in het
achterhoofd houdt zijn de volgende typeringen
gevonden.
MDI. MDI-typen
zijn gebaseerd op het concept van de Zwitserse
psycholoog Dr. Carl Jung. Deze gaat uit van vier
menstypen: Denkers, Voelers, Introverten en
Extraverten. Deze zijn beschreven in het
inmiddels klassiek geworden werk "Psychologische
types" uit 1921.
De MDI-website
geeft meer informatie over dit 'tool'. Paul is
overigens zelf gecertificeerd MDI Consultant
De basis van de MDI
methodiek is het zogenaamde DISC- systeem:
D = Dominanance - Challenge, I =
Influence - Contacts, S = Steadiness -
Consistency en C = Compliance -
Constraints.
Het geeft de basis-
en respons-voorkeur aan voor typerend gedrag bij
problemen en uitdagingen (D), bij de
manier waarop anderen beïnvloedt worden door de
eigen zienswijze (I), de reactie op het
tempo van de omgeving (S) en de respons
op regels en procedures die door andere zijn
bepaald (C). Pauil's DISC-profiel:
Aspell-Gilpin
Profiler™ Portrait. Een test die vooral is
gericht op persoonlijke ontwikkeling (zie
hier).
De basis ervan is de indeling in drie
hoofdgroepen: de HOOFD- typen, de HART- typen
en de BUIK-typen. Het bereiken van de
individuele balans tussen deze drie is het
ultieme doel van de ontwikkeling. Paul's profiel:
MAPP. Deze
test richt zich vooral op het 'matchen' tussen
mensen en beroepen. Daardoor staat er op
verschillende niveau's en onderdelen heel veel
informatie in een MAPP testrapport met het grote
voordeel dat het erg lastig is iemand aan de
hand van deze test een 'stickertje' op te
plakken. Uiteindelijk biedt
het rapport adviezen over de top- 10
beroepen die bij Paul vooral gevonden worden in
training, consulting en creatieve beroepen.
ENNEAGRAM.
Gebaseerd op 'oude kennis' en als het ware
herontdekt als instrument voor persoonlijke én
organisatie ontwikkeling. Paul is een 'type 8',
ook wel Leider, Uitdager of Beschermer betiteld.
Wie er echt alles over wil weten kan
hier
terecht.
HBD ofwel
'The Herrmann Brain Dominance Survey
Instrument'. Deze heeft de denkstijl van mensen
als uitgangspunt. Meer informatie op
de website van
Herrmann
International.
Wie de bovenstaande test-uitkomsten in de
context van HBD wil vertalen kan wellicht met
enige zekerheid voorspellen dat het
HBD-testresultaat van Paul wel ongeveer in het
D- kwartiel zal uitvallen..?
"Het is tijd voor
een radicaal perspectief op adviseren en
organiseren.
... Inspiratievernietigende regels, richtlijnen,
formulieren en
vergaderingen bederven het plezier in het werk.
Waar swingt het nog?
Waar delen mensen nog een energieopwekkende
collectieve ambitie?
'Als we samen de schouders eronder zetten en we
worden een
beetje aangenaam getroffen door het toeval, zou
het ons dan lukken
om met elkaar...', en dan noemen ze met
stralende ogen
iets dat niet langer onvoorstelbaar is. ..."
Mathieu Weggeman op de achterflap van
zijn nieuwste
boek.
